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Blog-Tone du 8 fvrier 2006 : Dni 2 : La bonne volont

mercredi 8 février 2006, par Ian Balat

Dni 2 : la bonne volont.

Le nouveau management devait apporter tous la possibilit de s’panouir en entreprise, d’y trouver sa voie, de faire d’une collection de tches une activit. Les nouvelles ressources humaines devaient permettre l’employ de bureau de devenir un partenaire de l’entreprise, un lment indispensable et proactif , c’est--dire capable de crer de la valeur grce ses ides. Jack Welsh en son temps avait modlis la nouvelle entreprise en reprenant le mythe des trois races de la Grce Antique : la plus mritante recevait la rcompense suprme, la progression dans l’organigramme et les moluments attachs, la seconde effectuait les tches fondamentales, celles qui permettent l’entreprise de fonctionner sans recevoir plus que ce qui lui tait donn, quand la troisime, en perptuel renouvellement, se voyait proposer inexorablement la sortie.

Ce discours progressiste n’a qu’une seule fonction : faire accepter moindre frais l’augmentation des charges de travail imposes aux salaris et le manque de clairvoyance des dirigeants devenus avec le temps de simples comptables de la bonne gestion financire de l’entreprise. Les ressources humaines laguaient sans cesse les branches mortes d’entreprises connaissant un perptuel hiver.

Tout a finit par se voir, et les salaris de moins en moins crdules commencent refuser ce qui se prsente tous comme un phnomne inexorable, ncessaire. C’est ce moment qu’est apparue cette ide magnifique que l’on pouvait faire appel la bonne volont de chacun pour sauvegarder la force de l’entreprise. Dans un plan social existe toujours les dparts volontaires, les reclassements volontaires, toute une panoplie de petits arrangements qui laissent penser que le salari a son mot dire. Quand une fusion a lieu, il est plus facile de faire appel l’esprit civique des salaris (serrez les fesses ! en d’autres mots), de demande un surcroit de travail ponctuel, un investissement personnel plus important que de mettre en place une nouvelle organisation du travail ou d’embaucher.

Ceci dit, le mot d’ordre de 68 est toujours d’actualit, le tout tant de le complter judicieusement :
L’imagination au pouvoir ! (des salaris, des actionnaires, des dirigeants, de l’Etat, des fonds de pension, du capital investissement) - rayer la mention inutile.